Para que um funcionário seja feliz em seu emprego, não basta apenas que o salário e todos os seus direitos sejam pagos apenas, e nem ser tratado com educação resolve. Incentivo à cultura e leitura, parcerias com estabelecimentos que propiciem divertimento, preocupação com a saúde do colaborador, trabalhos voluntários, elogios e divulgação de algum case de sucesso aos demais funcionários da empresa, quebras de rotina, entre outros.
A empresa deve mostrar ao funcionário que ele é importante e que sem ele não haveria o sucesso da mesma, que seu cargo é tão importante quanto qualquer outro.
- Plano de carreira: é muito importante para manter motivado seu colaborador, pois ele sabe onde está, onde chegará e em qual tempo.
- Incentivo à cultura e leitura: incentive seus funcionários a lerem, compre livros para montar uma pequena livraria no escritório, ou que tragam de casa para poderem compartilhar com os demais funcionários, assim terão um motivo maior para ler como a discussão sobre o tema do livro. Parcerias com teatros para que os funcionários e seus familiares tenham desconto nas peças.
- Saúde: algo que agrada um colaborador é saber que se importa com a saúde do mesmo, ou de seus familiares. Não basta colocar um plano de saúde, se um funcionário faltar por motivo de doença, perguntar como esta, se melhorou, se necessita de algo. Aulas de ginástica Laboral durante o expediente, por mais que sejam exercícios em um curto tempo, demonstra importância com a saúde e altera a rotina de trabalho.
- Quebra de rotina: seria interessante se no dia de uma reunião agendada os funcionários se deparassem com uma situação diferente, como uma reunião ao ar livre, sentados em sofás ou até mesmo no chão. Sem que eles saibam quando uma pausa repentina com uma volta pelo lado externo ou um café surpresa com lanche, isso fará com que o colaborador se sinta importante.
- Motivação: elogios à uma pessoa específica ou a um grupo pode ser muito importante, divulgação de um acontecido onde houve sucesso e todos devem saber como foi feito e quem fez, valorizando o trabalho de uma pessoa especificamente.
- Trabalhos Voluntários: dentro do horário de trabalho reservar um tempo para alguma atividade social, incentivando que o funcionário realize trabalhos voluntários.
- Mudança de função: deixe que seus funcionários, em um determinado período, realizem ou coloquem em pratica projetos pessoais ou escute e aceite tais idéias.
- Treinamento: Sempre que possível indicar e disponibilizar cursos para a evolução profissional do funcionário, mesmo que aquele curso não auxilie diretamente a empresa.
Com certeza se algumas dessas atitudes forem tomadas, seus colaboradores se sentirão mais confiantes e motivados para continuar trabalhando em sua empresa, muitas vezes um aumento de salário ou melhoria em um benefício não é o suficiente para que o seu colaborador trabalhe motivado e com vontade de fazer o melhor pela empresa. Mostre a seus funcionários e colaboradores que eles são importantes para a empresa que independente do cargo, todos são iguais. Com certeza terá profissionais mais felizes e motivados para trabalhar.
